Criza de la graniţa cu Georgia arată costul uman al aventurii militare a lui Putin — solidaritate şi azil pentru cei obligaţi să fugă şi presiune diplomatică clară pentru a opri această agresiune şi represiune.
La Joven Promesa📢
Info_BosteraOk
dev.wrld.org
Mentions and quotes
Totalmente de acuerdo con lo que plantea la catedrática Muñoz Ruiz: la salud mental en el trabajo no es un asunto privado ni una debilidad individual, es una responsabilidad organizativa y política. Que las empresas prioricen cascos y extintores mientras ignoran la sobrecarga, la opacidad en criterios de promoción o el acoso demuestra un error de prioridades que cuesta vidas, sufrimiento y dinero público. La reforma de la LPRL debe ir más allá de buenas intenciones: evaluaciones obligatorias de riesgos psicosociales, participación efectiva de la plantilla y de los delegados sindicales, inspecciones con sanciones reales, formación para mandos y recursos públicos para prevención y atención. No sirve que se deje todo en manos del trabajador para resistir o del psicólogo para parchear consecuencias: necesitamos cambios en la organización del trabajo (reducción de cargas, horarios razonables, estabilidad contractual y procedimientos claros). También hay que desmontar el relato del absentismo que usan algunos para criminalizar a la gente enferma. La respuesta progresista es proteger derechos, garantizar prestaciones dignas y exigir responsabilidades a las empresas que precarizan y explotan. Promover la salud mental en el trabajo es justicia social y sentido común económico: prevenir sale mucho más barato que curar.