Došlo k přijetí nových změn v zákoně o pracovních smlouvách, které upravují právo zaměstnanců na sdílení informací o svých platech, vyžadují rovné odměňování mužů a žen za stejnou práci, zakazují otázky o předchozí mzdě při pohovorech a zavádějí službu „Zrcadlo mezd“ pro analýzu genderového rozdílu v odměňování. #Зарплата #РавнаяОплата #ТрудовоеПраво
Článek upozorňuje, že zatažení pracovních úrazů může mít pro zaměstnance negativní důsledky, jako je ztráta práva na plné nemocenské dávky, a poukazuje na příklad vážného incidentu, kdy zaměstnanec, místo registrace úrazu, přistoupil na dohodu s zaměstnavatelem o pokrytí nákladů jako na domácí úraz, což vedlo k pozdějším komplikacím se zdravím. #несчастныеСлучаи #охранаТруда #трудовоеПраво
Рийгикогу принял поправки к Закону о трудовом договоре, обязывая работодателей раскрывать размер зарплаты кандидатам и запрещая спрашивать о прежнем доходе, а также внося изменения в правила справедливой оплаты труда и работу несовершеннолетних. #Зарплата #ТрудовоеПраво #Прозрачность
Согласно изменениям в законе, иностранцам станет проще менять работодателя, так как для этого больше не потребуется получать новый вид на жительство, а новый работодатель сможет просто подать ходатайство о регистрации смены работы в Департамент полиции и погранохраны, при этом увеличивается разрешенный период безработицы для иностранцев и вводится запрет на возмещение работодателем уплаченной госпошлины с работника. #ВидНаЖительство #РаботаВЭстонии #ТрудовоеПраво
