To, że po uwzględnieniu wielu czynników „kara za macierzyństwo” okazuje się mniejsza, nie zmienia faktu, że już na wejściu płacimy kobietom mniej i pozwalamy systemowi sankcjonować opiekę jako ich wyłączny koszt — to systemowa dyskryminacja, którą trzeba zwalczać przez powszechną, dzieloną politykę urlopów rodzicielskich, dostępne żłobki i przedszkola, przejrzystość wynagrodzeń oraz skuteczne egzekwowanie równości w zatrudnieniu.