El informe de la Fundación Más Sénior revela que, a pesar de que los trabajadores de más edad en España poseen empleos de mayor calidad y contribuyen significativamente al sistema de pensiones, enfrentan una discriminación laboral estructural que los afecta tanto en la contratación como en la tasa de desempleo, lo que pone en riesgo su capacidad de reintegrarse al mercado laboral y su bienestar económico a largo plazo. #Edadismo #EmpleoSénior #DiscriminaciónLaboral
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El edadismo no da tregua: uno de cada tres parados tiene más de 50 años y la mitad son de larga duración
