Search

"We will no longer accept any new certification requests and will not process any requests currently pending that involve these companies." The Secretary of Labor, Keith Sonderling, added that some of the largest IT firms in the world, including Cognizant, Infosys, Tata, Wipro, HCL, and Capgemini, will be suspended from the PERM program, through which employers request certification from the Department of Labor stating that there are no qualified American workers willing or available for a specific job before obtaining the green card (right to reside and work) for a specialist brought from abroad. #Microsoft #Adobe #vizaH1B (translated)

Români exploatați în Spania au trăit luni întregi într-un depozit, fiind supuși la muncă forțată, abuzuri fizice și psihice, și plătiți cu doar 20 de euro pe săptămână, până când au reușit să se prezinte la poliție și să denunțe condițiile inumane în care erau ținuți, ceea ce a dus la salvarea lor și la arestarea angajatorilor. #romani #sclavie #exploatare

Angajatorii din SUA sunt nevoiți să concedieze mii de lucrători imigranți din cauza încetării unor programe de protecție temporară, după o decizie a Curții Supreme care confirmă autoritatea administrației Trump de a opri protecția pentru beneficiarii de Statutul de Protecție Temporară, ceea ce generează confuzie și incertitudine în rândul companiilor și riscuri de deportare pentru muncitorii afectați. #Imigrație #TPS #CurteaSupremă

Peste 2.000 de curieri și șoferi din România au fost descoperiți lucrând la negru în cadrul unei campanii de control desfășurate de Inspecția Muncii, care a dus la aplicarea de amenzi de peste 23,3 milioane de lei angajatorilor din domeniile transport, comerț online și curierat. #MuncăNedeclarată #ControaleMuncă #InspecțiaMuncii

În urma unei campanii de control desfășurată între 2 și 22 iunie, Inspecția Muncii a identificat peste 2.000 de lucrători fără forme legale în domeniile ridesharing, e-commerce și curierat, aplicând amenzi record de peste 23 de milioane lei angajatorilor care au încălcat legislația muncii. #MuncaNedeclarată #PlatformeDigitale #InspecțiaMuncii

Angajatorii din diverse industrii, influențați de dezvoltarea rapidă a inteligenței artificiale, încep să solicite candidaților, chiar și celor fără experiență, abilități precum gândirea critică, leadership și capacitatea de a colabora, întrucât tehnologia preia sarcinile repetitve și simplifică activitățile care anterior necesitau expertiză. #DezvoltarePersonală #Leadership #InteligențaArtificială

Blocul Național Sindical (BNS) solicită angajatorilor să implementeze măsuri urgente pentru protecția angajaților în zilele cu temperaturi extreme, inclusiv asigurarea apei potabile, adaptarea programului de lucru și oferirea de pauze, subliniind importanța sănătății și siguranței lucrătorilor în fața presiunii economice. #BNS #angajați #caniculă

Guvernul britanic intenționează să implementeze un nou „program de sponsorizare” pentru refugiați, care va permite universităților și altor angajatori să îi sprijine, în contextul unor reforme care vor înăspri regulile de azil, inclusiv transformarea statutului de refugiat în unul temporar. #MareaBritanie #refugiati #azil

Programul de guvernare propus de Adrian Veștea prevede reforma legii salarizării, măsuri împotriva muncii la negru, majorarea salariului minim, subvenții pentru angajatorii care încadrează părinți cu mulți copii și o serie de inițiative pentru sprijinirea tinerilor și a familiilor vulnerabile. #programdeguvernare #muncialanegru #majorareasalariuluiminim

România se află pe ultimele locuri în Uniunea Europeană în ceea ce privește angajarea absolvenților, cu o rată de 72,7%, iar tinerii sunt mai selectivi în alegerea locurilor de muncă, preferând să lucreze la proiecte personale sau având așteptări ridicate pentru pozițiile disponibile, în contextul în care angajatorii cer tot mai des competențe avansate și experiență. #România #joburi #absolvenți

Sectorul ospitalității din Spania se confruntă cu o criză de personal, având aproximativ 50.000 de posturi vacante înainte de sezonul estival, ceea ce a determinat lansarea unei platforme online de recrutare pentru a facilita conectarea angajatorilor și profesioniștilor din domeniu. #ospitalitate #locuridemuncă #românidinSpania

Inteligența artificială transformă piața muncii prin preluarea sarcinilor repetitive, crescând valoarea competențelor umane, precum creativitatea și logica, care sunt acum foarte căutate de angajatori, conform unui raport PwC, care subliniază că, în ciuda temerilor privind dispariția locurilor de muncă, companiile care adoptă AI sunt în plină expansiune și oferă salarii mai mari pentru abilitățile legate de tehnologie. #inteligențăartificială #piațămuncii #competențeprofessionale

Articolul detaliază drepturile angajaților în cazul întârzierii plății salariului, explicând modalitățile de recuperare a sumelor restante, inclusiv prin plângeri la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) și importanța documentației scrise în procesul de comunicare cu angajatorul. #salariu #angajator #ITM

Piața muncii din România în 2026 se caracterizează printr-o scădere a numărului de locuri de muncă disponibile, care a dus la dublarea concurenței pentru fiecare ofertă, în contextul în care angajatorii recrutează cu prudență și candidații sunt de două ori mai mulți, ceea ce complică procesul de recrutare și evidențiază un deficit de talente în domenii specializate. #PiațaMuncii #România2026 #Candidați

Ministerul Culturii a condamnat orice formă de hărţuire și a solicitat conducerii Teatrului Național de Operetă „Ion Dacian” să ia măsuri rapide pentru clarificarea unei posibile situații de hărțuire sexuală și morală, subliniind că cercetările disciplinare aparțin în exclusivitate angajatorului și că gestionarea acestora nu poate fi transferată autorităților superioare. #hartuiresexuala #opereta #ministerulculturii

Începând cu 2026, angajatorii din România vor fi obligați să afișeze salariul sau intervalul salarial în anunțurile de angajare, conform noilor reglementări privind transparența salarială prevăzute de Directiva europeană (UE) 2023/970, iar această măsură are drept scop creșterea echității și transparenței în procesul de recrutare prin interzicerea solicitării informațiilor despre salariile anterioare ale candidaților. #transparențasalariului #angajare2026 #inegalitate salarială