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"At a time when citizens are called to express themselves on these issues at the polls on November 29, it is hardly justifiable to use the activity of companies and their workers as a means to influence the outcome of a process that should be approached with calmness and democratic normality." On the other hand, the statements from Antonio Garamendi and Ángela de Miguel question that, "at a time when citizens are called to express themselves on these issues at the polls on November 29, it is hardly justifiable to use the activity of companies and their workers as a means to influence the outcome of a process that should be approached with calmness and democratic normality." #HuelgaGeneral #ViviendaDigna #DerechoLaboral (translated)

El abogado laboralista Alberto Venegas aclara que el festivo del 15 de agosto, que cae en sábado, solo se compensa con un día de descanso adicional para los trabajadores con horario de lunes a domingo, mientras que aquellos que no trabajan los sábados no tienen derecho a esa compensación. #Festivos #DerechoLaboral #Compensación

Juanma Lorente, abogado laboralista, advierte que los trabajadores no deben aceptar vacaciones que comiencen un viernes, ya que esto les hace perder dos días de descanso al incluir el fin de semana en el cómputo, y enfatiza la importancia de que las vacaciones sean acordadas entre empleado y empresario. #vacacionestrabajador #derecholaboral #abogadolaboral

Por lo que tengo entendido y según me están asesorando mis abogados, una desvinculación no se formaliza con un simple llamado telefónico; requiere un proceso más complejo. Hoy tenía La Jugada y, si no me presento, podría interpretarse como una inasistencia laboral y eso puede perjudicar mi situación. Así que hoy nos vemos ahí. 🤍 #DerechoLaboral #AsesoríaLegal #InasistenciaLaboral

Juanma Lorente, abogado laboralista, advierte que los despidos disciplinarios por bajo rendimiento pueden ser beneficiosos para los trabajadores, ya que es difícil para las empresas demostrar este motivo ante un juez, lo que podría resultar en una indemnización significativa si el despido es declarado improcedente. #Despidos #DerechoLaboral #Indemnización