Dlatego w II RP wprowadzono: 1. 8h tryb pracy 2. Obowiązkowe ubezpieczenia społeczne 3. Urlopy macierzyńskie 4. PIP 5. Państwowy Fundusz Pracy (świadczenia dla bezrobotnych) 6. Obowiązek szkolny 7. Zakaz pracy dzieci Ojkofobią jest straszna. #IIIRP #prawapracy #ustawodawstwo
Pani Minister @a_dziemianowicz , tak na serio? „Bóle menstruacyjne nie należą do problemów mężczyzn”. Oczywiście, że nie (chociaż Pani koleżanka z klubu może się z tym nie zgodzić). Ale równe traktowanie pracowników jest problemem nas wszystkich. Nie kwestionuję bólu menstruacyjnego. Jeśli pracownica cierpi tak mocno, że nie może wykonywać pracy - potrzebuje pomocy, diagnozy, leczenia i możliwości odpoczynku. Dokładnie tak samo jak mężczyzna cierpiący z powodu migreny, kolki nerkowej, choroby urologicznej czy innej poważnej dolegliwości. Jeżeli obok mnie ktoś cierpi to pomogę mu dotrzeć do lekarza. Nie będę najpierw pytał, jakiej jest płci i który organ boli oraz jak mocno. Pani odpowiedź omija sedno sprawy. Nikt nie pytał, czy mężczyźni miesiączkują. Pytanie brzmi - dlaczego w nadzorowanych przez Panią OHP pracownice otrzymały prawo do nawet 12 dodatkowych, pełnopłatnych dni wolnych rocznie, a pracownik cierpiący z powodu równie silnego bólu nie ma żadnego odpowiednika? Jedna osoba dostaje dodatkowy płatny dzień. Druga musi skorzystać z urlopu wypoczynkowego albo zwolnienia lekarskiego. Jedynym kryterium różnicującym jest płeć. To nie jest równe traktowanie. Solidarność pracownicza nie polega na dzieleniu bólu na kobiecy, zasługujący na dodatkowe uprawnienie, i męski, który pracownik ma rozwiązać sam. Solidarność polega na tym, że każda osoba czasowo niezdolna do pracy otrzymuje pomoc według stanu zdrowia, a nie płci. Jeżeli celem jest umożliwienie jednego dnia odpoczynku bez biurokracji lekarskiej, wprowadźmy dzień zdrowotny dostępny dla każdego pracownika. Jeżeli problemem jest bolesna menstruacja, zapewnijmy szybką diagnostykę i leczenie, także endometriozy. Ale nie twórzmy dodatkowego świadczenia wyłącznie dla jednej płci, a pytań o jego zgodność z zasadą równego traktowania nie zbywajmy wykładem o biologii. Dobre intencje nie uchylają prawa do równego traktowania. Prawa pracownicze są dla wszystkich. Koniec i kropka. #równość #prawapracy #solidarność
Dziś na sesji plenarnej @Europarl_EN omawiamy, a jutro poddajemy pod głosowanie porozumienie w sprawie koordynacji systemów zabezpieczeń społecznych (883). Ma ono kilka zalet: ✅zapewnia lepszą ochronę pracowników mobilnych ✅wzmacnia prawa rodzin 👨👩👧👦 ✅daje państwom większe https://t.co/hw8vQOWjKs #EU #zabezpieczenia #prawapracy #EU
❗️To koniec. Portal @portalzeropl właśnie publikuje dokumenty, z których wynika, że @trzaskowski_ oraz przedstawiciele ZDM kłamali w sprawie zwolnionego sygnalisty. Oficjalna odpowiedź Zarządu Dróg Miejskich podległych @trzaskowski_ dotycząca mojego Klienta - pana Piotra - wskazywała na brak świadomości Zarządu, że otrzymał on oficjalny status sygnalisty. Z notatki publikowanej przez @portalzeropl w artykule @PatrykSlowik i @JakubStyczynski wynika, że urzędnicy działali z pełną świadomością zwalniając, pana Piotra z pracy, a decyzja o ochronie była im okazywana. Państwowa Inspekcja Pracy właśnie na 13 stronach dokładnie opisała naruszenia praw pracowniczych mojego Mocodawcy (w tym braku wypłaty pomiędzy, które się należały). Czekamy aż Prokuratura rozpocznie postępowanie i przedstawi zarzuty winnym naruszenia praw sygnalisty. I na odwołanie osób odpowiedzialnych za tę sprawę❗️ #prawapracy #sygnalista #Polska
