Search

Antero Paljakka OLY wrote that the pension contribution indicated on the pay slip was 7.3 percent, whereas in reality, according to him, 25.5 percent of the salary went to it. He described the practice as a tax technical deception stemming from the legacy of the 1993 recession and claimed that naming over two-thirds of the contribution as the employer's share led Finns to perceive pension security as inexpensive. According to Paljakka, pension contributions reduced the employee's purchasing power and gross salary, and the employer viewed the total cost as the price of the employee. He asked how long people would accept that a quarter of the value of work went into the system without them having a say in how the funds were used. #eläkkeet #palkka #verotus (translated)

Mats Uotila wondered about the Left Alliance's Sandra Hagman's criticism of the identification requirement and wrote that it meant, for example, that early childhood education workers or adults studying in secondary education would no longer be able to wear a niqab. According to Uotila, visibility of the face was essential for safety, emotional expression, and communication, and he believed that an early childhood education worker should not wear a niqab. https://t.co/SBIxbC7TIi #tunnistettavuus #niqab #turvallisuus (translated)

Finnish News wrote that Finnish Refugee Aid had annually extracted millions from taxpayers and had initiated change negotiations concerning 21 individuals. The negotiations considered the dismissal of a maximum of 15 individuals. https://t.co/xj9f7bfgW4 #SuomenPakolaisapu #muutosneuvottelut #työntekijät (translated)

Korson Jussi wrote that he did not want to portray the media negatively, but he viewed the Yle employees as being in a way in his service, because he had to pay for Yle's services. He noted that he did not have any say in who worked at Yle or what they did. Jussi mentioned that he did not trust Yle's correspondent in Paris to convey news objectively and truthfully, and said that he was therefore seeking his news elsewhere. #media #uutiset #luottamus (translated)

Jukka Lepikkö wrote that in the top 10 percent of companies using artificial intelligence, the AI costs were $650 per employee, while in the median company, they were $11. According to him, the difference was 59 times greater and the companies' AI expenditures would grow by several multiples over the next 3–5 years. He estimated that the cycle was just beginning. https://t.co/jD3l2B1Ccc #tekoäly #yrittäjyys #teknologia (translated)

In Finland, there are: - 330,000 unemployed job seekers - 650,000 public employees (some unnecessary) - 85,000 third sector employees (some unnecessary) - and 360,000 university students studying themselves into mass unemployment. Why do we need immigration?? WHERE?! https://t.co/fQEEBzfbX8 #työmarkkinat #maahanmuutto #työttömyys (translated)

Demarilogiikkaa: When the working class is not taxed to death, it is a "bending buffet for the rich." Sigh. I remember the times when even the Democrats protected the workers' paychecks. The masks have been removed, only the cold face of greed is visible. https://t.co/U09mzA7mjA https://t.co/gMvCyJTRRp #demokratia #työntekijät #verotus (translated)

Yrittäjä kantaa riskin, vastaa palkoista ja luo työpaikkoja ➔ ”Riistäjäkapitalisti”, joka repii rahat työntekijän selkänahasta. Järjestöpomo nostaa 150 000 €/v verovaroista ja teettää työn ilmaisilla vapaaehtoisilla ➔ "Pyytteetön sankari” Selittäkää tämä logiikka. #yrittäjyys #työelämä #tasa-arvo

Minulla on ollut ilo ja kunnia olla mukana rakentamassa Inderesin sijoittajayhteisöä melkein 10 vuotta. Kaikki hyvä päättyy aikanaan. Ensi viikolla hyppään uusiin haasteisiin salkunhoitajaksi. Inderes ja Inderesin yhteisö on ollut suuri osa minun elämääni viimeiset 10 vuotta. Kun aloitin Inderesillä 2016, talossa oli 13 työntekijää ja bisneksenä analyysi. Tänä päivänä Inderes on noin 130 työntekijän pörssiyhtiö, joka palvelee laajasti sijoittajia ja yhtiöitä analyysistä tapahtumiin, kuten yhtiökokouksiin. Olen ikuisesti kiitollinen riskisestä rekrystä alan ulkopuolelta (en kiitostekstissäni nosta esiin ketään yksittäistä henkilöä: voisin kiittää kymmeniä ja kymmeniä eri kollegoitani ja satoja foorumikeskustelijoita. Tämä viesti on kiitos kaikille), kun minun hoiviini annettiin Inderesin some aikoinaan. Käsittääkseni olen ollut kohtuullisen aikaansaava työntekijä ja osakas yhtiössä. Inderes on ollut antoisa oppimisympäristö. En olisi tässä pisteessä, missä olen nyt, ilman Inderesiä. Tämä on ollut minun finanssialan käytännön koulutus. Inderes on ollut loistava työpaikka loistavilla kollegoilla, missä työntekijöitä kohdellaan reilusti ja mahdollisuuksia annetaan osaamisen mukaan. Inderes on työpaikka, missä ei tarvitse miettiä mistä keskustelee kollegojen kanssa lounaalla. Osakkeista tottakai! Haluan vielä erikseen kiittää yhteisötiimiäni. Meillä on hieno yhteisötiimi, missä ihmiset pääsevät toteuttamaan intohimoaan ja kehittymään esiintyjinä ja sijoittajina. Harvassa työssä pääsee suoraan pörssiyhtiön johdon pakeille haastelemaan. Tämä työ on ollut valtavan kehittävää johdon juttuja punnitessa. Sijoittaminen on minulle intohimoinen harrastus. Minua on pitkään kiinnostanut salkunhoitajan työ, missä pääsisin tekemään työnä puhtaasti sitä, mikä minua eniten kiinnostaa. Eli sijoittamista. Nykyinen työni on jo melkein kuin harrastus, mutta halusin nostaa intohimoprosenttia entisestään. Tutustuin ensimmäisen kerran keväällä 2023 Omahassa Berkshire Hathawayn yhtiökokouksessa Aristoi Capital Managementin väkeen. Tänä vuonna pöydälle nousi idea uudesta rahastosta, joka keskittyisi sijoittamaan arvoa luoviin, kassavirtaa kannattavasti kasvuun sijoittaviin yhtiöihin. Kuten sarjayhdistelijöihin. Rahaston idea sopi minulle, kuin nenä päähän. Päädyimme yhteistyöhön ja aloitan ensi viikolla salkunhoitajana toimitusjohtaja Antti Bergholmin kanssa uudessa, Aristoi Arvonkasvattajat -rahastossa. Samalla siirryn yhteisön rivijäseneksi. Aion jäädä Inderesin foorumille aktiiviseksi, mutta en lupaa mitään tiettyä aktiivisuuden tasoa. Minusta on hienoa keskustella eri alojen asiantuntijoiden ja erilaisten ihmisten kanssa. Siitä yleensä kaikki oppivat jotain uutta. Olen jo lupautunut muutamiin podeihin Inderesillä. Tilastoista näen ja lukuisista keskusteluista oikeassa elämässä tiedän, että Vernerin vartti -sarjalla on ollut vuosia laaja ja aktiivinen katsojakunta. Erikoiskiitos kaikille katsojille. Ilman teitä tätä sarjaa ei olisi ollut. Alla on linkki päätösjaksoon. Aion uudessakin työssä tehdä videoita aina välillä, kun aihetta on. Katsotaan kuitenkin ensin rauhassa, minkälaiseksi työrytmi asettuu. Uuden työn tärkein tehtävä on rahaston osakkaiden rahojen suojelu ja tuoton saaminen järkevällä riskillä. Minä mukaan lukien; aion sijoittaa roposiani uuteen rahastoon, jotta oma nahka on pelissä. Viimeisen Vartin julkaisin tänään aamulla. Perjantaina minulla on viimeinen ROAST Mandatum vieraana. Ensi maanantaina aloitan työt Aristoilla. Haluan kiittää vielä henkilökunnan riveistä yhteisöä kaikista vuosista. Toivottavasti saan jatkaa kanssanne hyviä keskusteluita jatkossakin! Lukekaa analyysiä, tehkää hyviä osakepoimintoja ja myyntejäkin, jos hyviä myyntipaikkoja ilmenee. #sijoittaminen #Inderes #yhteisö

Maahanmuuttajataustainen työntekijä kävi fyysisesti käsiksi oppilaaseen ja samalla löi kyynärpäällä toista oppilasta Kalasataman koulussa 1) Miksi kukaan tervejärkinen aikuinen haluaisi lapsensa tällaiseen kouluun? 2) Mitä Suomelle on tapahtumassa? Lähde: IS https://t.co/xeAV1JW856 #maahanmuutto #koulukiusaaminen #Suomi

Tämä järjestelmä mahdollistaa myös ulkomaisen työvoiman törkeän hyväksikäytön. Kiinalainen kaverini, joka opiskelee suomalaisessa korkeakoulussa saa kiinalaistaustaisesta yrityksestä suomessa 4 €/h ilman mitään ilta- tai sunnuntailisiä. Matkat töihin maksavat välillä enemmän kuin käteen jäävä palkka. Suomeen rantautuu jo työkulttuureita, jossa omia kansalaisia käytetään hyväksi halpana työvoimana, ja työntekijät hyväksyvät sen, koska heillä ei ole muitakaan vaihtoehtoja. Onko "työperäinen maahanmuutto" muuttumassa ihmisten riistämiseksi ja Suomen työehtojen polkemiseksi? 3/6 #työperäinenmaahanmuutto #työelämä #työvoima

Pomon tärkeä viesti voi olla pelottavan perusteellinen huijaus, jossa rikolliset jäljittävät organisaation johtoa ja käyttävät huijausmenetelmiä, kuten väärennettyjä viestejä kiireen ja auktoriteetin nojalla saadakseen työntekijät toimimaan normien vastaisesti. #huijaukset #kyberturvallisuus #työntekijät

Jutussa ei kerrota verovaroin pyörivän Aseman lapset ry:n työntekijämäärää. Se on 50. Muutosneuvottelut koskevat 24 työntekijää. Jos heistä irtisanotaan 5, tarkoittaa se 10% työvoimasta. Jos 10, niin 20 %. Ihan normaalia toiminnan järkevöittämistä. https://t.co/Ua3Gag1wYo #työelämä #irtisanominen #muutosneuvottelut

Menot ovat liian suuret ja sosiaalivaltio on liian suuri. Se on se ongelma, siksi menoja pitää pienentää eikä iskeä uusilla veromoukareilla ahkeria suomalaisia päin näköä. Ei nimittäin ole työntekijän ja yrittäjän vika, että tässä suossa ollaan. #ps #perussuomalaiset #verotus #talous #verotus #talous #perussuomalaiset