HS:n otsikoi ''rakenteellisen naisvihan olevan tuttua eduskunnassa''. Kummallinen muotoilu, kun jutun esimerkit naisvihasta eivät näytä edes liittyneen eduskuntaan instituutiona tai työyhteisönä, vaan edustajien saamiin viesteihin somessa. https://t.co/Pi66meXnfH #naisviha #eduskunta #sometokkia
Ilman ensiluokkaista ammattitaitoa, terveyttä ja työyhteisöä ajatus eläkeiän nostamisesta reilusti yli 70 vuoden muuttuu massakidutukseksi. Kannattaa panostaa pelissä pysymiseen. Kun ei enää kelpaa, jaksa eikä pysty, pakottaminen käy rääkkäämisestä. https://t.co/E6RyR3DGck #työelämä #eläke #terveys
https://t.co/NGusLyVJ8h Paluuni Kelan pääjohtajaksi sairausloman jälkeen on sujunut hyvin ja olen vahvistanut yhteistyötä sekä luottamusta Kelan hallituksen, johdon sekä muun henkilöstön kanssa. Viestinnässäni olen keskittynyt työyhteisöviestintään ja pitänyt julkisuudessa matalaa profiilia. Kelan hallituksen tilaaman johtamisselvityksen havainnot ovat arvokkaita ja tutustun niihin huolellisesti. Kuten selvityksessä todetaan, Kelaan kohdistuvat muutokset edellyttävät yhtenäistä tilannekuvaa sekä kaikkien osapuolten saumatonta yhteistyötä. Kelan pääjohtajana olen sitoutunut viemään tarvittavat muutokset läpi @yleuutiset #Kela #johtajuus #yhteistyö #muutos
Työpaikkakiusaaminen on laaja ongelma, joka vaikuttaa koko työyhteisöön, ja asiantuntija Seija Moilanen korostaa, että on tärkeää puuttua tilanteisiin rohkeasti ja yhdessä, jotta kiusaamista ei sallita. #Työpaikkakiusaaminen #TerveysJaHyvinvointi #Kiusaaminen
Olemme todella järkyttyneitä ja surullisia tapahtuneesta. Ajatuksemme ovat ennen kaikkea Panun läheisten luona: otamme osaa Panun perheen ja muiden läheisten suureen suruun. Tämä on tietysti järkytys myös koko työyhteisölle, jolle tarjoamme kaiken mahdollisen avun. Menetimme upean ihmisen ja rakkaan kollegan.
Kertakaikkisen upea video. Kiitos vaivannäöstäsi @SamiAntinniemi. Itse olin viime lukuvuonna lähes 6 kk ”sovitteluprosessissa” liittyen huoleni näistä Sateenkaari arvoista. Minusta tehtiin turvailmoitus, aulaisännille kerrottiin, että jos reagointia tulee, syy on Reposessa ja käskettiin olla lähestymättä ruokalassa (eristämistä työyhteisöstä). Prosessissa sain kuulla mm., että jos sateenkaariarvot eivät maistu, en välttämättä ole oikeassa työyhteisössä. Otetaan toisenlainen esimerkki: Joku kirjoittaisi minusta näin: ”eräs nainen Daavidin tähti paidassaan kertoi olevansa sionisti. Olen huolissani hänestä.” Olisiko järjestetty samanlainen ”turvallinen tila” ympärilleni ja puolen vuoden prosessi? Ei tietenkään – eikä pidäkään. Kestän kyllä eriävät mielipiteet. Ja se juuri on monimuotoisuutta ja sananvapautta. #Monimuotoisuus #Sananvapaus #Sateenkaariarvot
En usko että paras tapa puuttua työyhteisön epäkohtiin on kieltää niistä puhuminen ulkopuolisille. Ja kiellon tehosteeksi asettaa puolen vuoden palkkaa vastaava sopimussakko. Huh huh. https://t.co/GRocxpCJDG #työyhteisö #kommunikaatio #työelämä
”Seitsemän Helsinki Pridessa työskennellyttä henkilöä kertoi Ylelle vuosi sitten työyhteisön tulehtuneesta ilmapiiristä ja autoritaarisesta johtamisesta.” Miksi Prideä johdetaan autoritaarisesti? https://t.co/SBecUhZdw9 #HelsinkiPride #Työyhteisö #Johtaminen
Nicon jollain lailla tunnen ja arvostan rohkeutta puuttua epäkohtiin. Nuo jutussa esille nostetut asiat ei kuulu nykyaikaiseen työyhteisöön. Mie en ole urallani kumpaankaan ilmiöön törmännyt, mutta pidän uskottavana että jossain näitä toilailun viimeisiä linnakkeita on https://t.co/g0BuXO36oP #rohkeus #työkulttuuri #epäkohtiinPuuttuminen
