Rovná odměna za stejnou práci je základní princip, který musí platit v praxi, nejen na papíře. Vláda dnes schválila novelu zákoníku práce, která přinese větší transparentnost v odměňování a zároveň ji přebíráme co nejúsporněji, aby zbytečně nezatěžovala zaměstnavatele. https://t.co/pa6lqWRJ9i #RovnaOdměna #ZákoníkPráce #Transparentnost #TWEETDOESNOTMENTIONSPECIFICCOUNTRIES.
Článek poskytuje přehled o různých situacích, kdy mají zaměstnanci nárok na placené volno podle zákoníku práce, včetně dovolené, nemocí, rodinných událostí a dalších osobních či veřejných překážek, a zároveň popisuje, jak a kdy o tato volna žádat. #placenévolno #zákoníkpráce #práva zaměstnanců
Zákoník práce chrání pečující zaměstnance tím, že jim zajišťuje nárok na pracovní volno a návrat na původní pozici po čerpání ošetřovného, a to i v případě, že zaměstnavatel dříve zmiňoval vážné provozní důvody jako překážku k poskytnutí tohoto volného času. #ošetřovné #péče #zákoníkPráce
Zaměstnanci v České republice mohou odpracovat maximálně osm hodin přesčasů týdně a 150 hodin ročně, přičemž práce přesčas musí být nařízena zaměstnavatelem a za tuto práci mají nárok na příplatek ve výši 25 procent základní mzdy, s možností vyšších příplatků za specifické situace, jako jsou víkendy nebo dny odpočinku. #PrácePřesčas #ZákoníkPráce #Zaměstnání
Novela zákoníku práce, kterou připravilo Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR v reakci na evropskou směrnici o transparentnosti odměňování, plánuje zavést povinnost zaměstnavatelů jasně uvádět mzdové rozpětí při náboru a zamezit zjišťování předchozích platů uchazečů, s cílem zajistit rovné odměňování mužů a žen, přičemž základní pravidla by měla platit od 1. ledna 2027 a povinnost vykazovat odměny podle pohlaví začne platit pro firmy s 150 a více zaměstnanci od roku 2028. #RovnostOdměňování #ZákoníkPráce #GenderPayGap
