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Uno studio della Fiom-Cgil rivela che le donne nelle fabbriche metalmeccaniche guadagnano in media oltre 400 euro lordi al mese in meno rispetto agli uomini, con un divario salariale del 12%, e sono spesso costrette a lavorare part-time, evidenziando discriminazioni di genere e la necessità di una contrattazione adeguata per garantire l'uguaglianza. #DirittiDelleDonne #GenderPayGap #LavoroFemminile

Novela pracovního práva schválená českým ministerstvem práce a sociálních věcí radikálně změní podmínky zveřejňování mezd, čímž usnadní zaměstnancům přístup k informacím o odměňování a pomůže odhalovat a napravovat neodůvodněné rozdíly v platech mezi muži a ženami. #rovennoprávnost #mzdy #genderpaygap

Artykuł omawia, jak kara za macierzyństwo w postaci niższych wynagrodzeń dla kobiet wpływa na różnice płacowe między płciami, podkreślając, że pomimo istniejącej dyskryminacji, jej rzeczywista skala tłumaczy tylko część zaobserwowanych nierówności. #nierówności #wynagrodzenia #genderpaygap

Laut der Bundesagentur für Arbeit sind die Gehälter in Deutschland im vergangenen Jahr um 5,1 Prozent auf durchschnittlich 4.217 Euro brutto monatlich gestiegen, wobei es signifikante regionale Unterschiede gibt und der Gender-Pay-Gap, obwohl verringert, weiterhin besteht. #Gehälter #BundesagenturFürArbeit #GenderPayGap

Více než polovina Čechů považuje nástupní plat za příliš nízký, což odráží frustraci z vysokého genderového rozdílu v odměňování a nedostatečné přípravy školského systému na pracovní trh, přičemž 61,4 % respondentů uvedlo, že současné nástupní mzdy neodpovídají životním nákladům. #genderovnerovnost #genderpaygap #pracovnitrh

Une analyse de Securex révèle qu'en 2026, les étudiants jobistes masculins gagnent en moyenne 40 cents de plus par heure que leurs homologues féminines, avec des écarts salariaux qui se creusent dans certains secteurs, illustrant une inégalité persistante dès le début de la carrière professionnelle. #EcartSalarial #EmploiEtudiant #GenderPayGap

„Wenn Frauen für die gleiche Arbeit wirklich sechs Prozent weniger verdienen als Männer, warum stellen dann nicht mehr Unternehmen nur Frauen ein, um so sechs Prozent Lohnkosten zu sparen?“ Meine neue Kolumne @welt zum #Gender-Pay-Gap. https://t.co/rdxNEVsAXX #GenderPayGap #FrauenPower #Lohnungleichheit #DE

Dal 7 giugno 2023, in Italia è entrato in vigore un decreto legislativo che recepisce una direttiva europea sulla trasparenza salariale, volto a combattere il gender pay gap, introducendo regole per garantire maggiore chiarezza sui salari, obbligando le aziende a comunicare le politiche retributive e a fornire informazioni sui salari medi tra uomini e donne di pari livello. #GenderPayGap #ParitàRetributiva #TrasparenzaSalariale

Der Entwurf des Arbeitsministeriums sieht vor, dass Unternehmen bei mehrfachen Verstößen gegen neue Lohntransparenzpflichten mit Verwaltungsstrafen von bis zu 60.000 Euro belegt werden können, während Angestellte künftig das Recht auf Auskunft über ihr individuelles Gehalt sowie das durchschnittliche Entgelt für vergleichbare Tätigkeiten erhalten sollen. #Lohntransparenz #GenderPayGap #Strafen

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie ist eh auch nichts anderes als Lohnsozialismus (c @FranzSchellhorn), aber die "Bekämpfung des Gender Pay Gap" klingt natürlich viel besser,auch, wenn diese Unternehmensquälereiregeln dazu wohl nicht einmal tauglich sind https://t.co/NZz77gMLZd #Lohntransparenz #GenderPayGap #EU

Nová legislativa o transparentnosti mezd, platná od 7. června 2026, vyžaduje od zaměstnavatelů možnost sdílení informací o platech a kritériích odměňování, avšak pro malé podniky s méně než 50 zaměstnanci se zavádějí výjimky z obavy o ochranu soukromí, přičemž konkrétní směrnice o postupu budou muset být vydány ministerstvem práce ve spolupráci s úřadem pro ochranu osobních údajů. #GenderPayGap #TrasparenzaSalariale #Privacy

Die SPÖ-Arbeitsministerin Korinna Schumann hat im Alleingang einen Gesetzesentwurf zur Umsetzung der EU-Lohntransparenzrichtlinie eingebracht, um Lohndiskriminierung in Österreich zu bekämpfen und die erforderlichen Maßnahmen zur Schließung des Gender-Pay-Gaps voranzutreiben, trotz massiver Kritik und Bedenken von Seiten der ÖVP, Neos und Wirtschaftsverbände über bürokratischen Aufwand und fehlende Einigkeit zwischen den Sozialpartnern. #Lohntransparenz #GenderPayGap #Arbeitsrecht

Der Artikel behandelt die neu in Europa eingeführte Lohntransparenz-Richtlinie, die darauf abzielt, den Gender Pay Gap zu reduzieren und für faire Gehälter zu sorgen, indem sie Frauen ein Werkzeug an die Hand gibt, um selbstbewusst ihre Gehaltsforderungen zu artikulieren, während sie gleichzeitig den Widerstand gegen zusätzliche bürokratische Anforderungen von Unternehmen thematisiert. #GenderPayGap #Lohntransparenz #Gerechtigkeit

Arbeitsministerin Korinna Schumann (SPÖ) hat trotz gescheiterter Einigungen der Sozialpartner einen umstrittenen Entwurf zur Umsetzung der EU-Lohntransparenzrichtlinie vorgelegt, der auf scharfe Kritik vonseiten der Wirtschaft und der ÖVP sowie Lob von Arbeitnehmervertretungen gestoßen ist. #Lohntransparenz #GenderPayGap #Bürokratie

Deutschland hat die neuen EU-Vorgaben zur Lohntransparenz nicht fristgerecht umgesetzt, wodurch es ab dem 7. Juni 2026 gegen EU-Recht verstößt, während der Bundesfamilienministerin Karin Prien anstrebt, die Regelungen bis Anfang 2027 anzupassen. #GenderPayGap #Entgelttransparenz #Gleichstellung