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Eine Studie bestätigt, dass die Einführung von Frauenquoten in Aufsichtsräten notwendig ist, um den Frauenanteil zu erhöhen und gleichzeitig zeigt sie auf, dass oft informelle (Männer-)Netzwerke bei der Besetzung einen größeren Einfluss haben als Leistung und Qualifikation. #Frauenquote #Aufsichtsräte #GenderGleichheit

Ich denke, man kann nun sagen, dass wir wieder einmal gründlich verarscht wurden. 1. Zuerst hat die Regierung hoch und heilig geschworen, dass beim Wehrdienst alles auf Freiwilligkeit beruhen wird 2. Dann hat sie klammheimlich Ausreisebeschränkungen für Männer eingeführt 3. Die wollte sie wieder abschaffen, hat es aber lustigerweise nie getan 4. Plötzlich wurden zahlreiche neue „Karrierecenter“ (Achtung, orwellscher Euphemismus) eröffnet 5. Die Polizei begleitet einen freundlicherweise zu diesen Karrierecentern, wenn man nicht am „freiwilligen Wehrdienst“ teilnimmt 6. Geschlechter sind soziale Konstrukte, neuer Zusatz: außer beim Militär 7. Frauenquoten gelten leider nur in den Vorständen von Dax-Unternehmen (kann man leider nichts machen) 8. Jetzt ist von einem Zivildienst die Rede, also die Verpflichtung zu praktisch unbezahlter Arbeit, von der man uns jahrelang erklärt hat, dass sie für Bürgergeldempfänger absolut unzumutbar und rechtswidrig ist 🤡 #Politik #Gesellschaft #Militär

Der Frauenanteil in Führungspositionen bei börsennotierten Unternehmen stagnierte laut einer Studie der Organisation Fidar, wobei der Anteil in Aufsichtsräten bei 37 Prozent und in Vorständen auf 19,1 Prozent gesunken ist, was eine verstärkte Regulierung und Ausweitung der Frauenquote erfordert. #FraueninFührung #Geschlechterparität #Diversity

Podle studie organizace „Frauen in die Aufsichtsräte“ (Fidar) se podíl žen ve vedoucích pozicích v německých společnostech opět snížil, přičemž ženy nyní tvoří 19,1 % členů představenstev a 37 % dozorčích rad, což ukazuje na stagnaci ve zvyšování jejich zastoupení v těchto orgánech. #Frauenquote #Führungspositionen #Gendergerechtigkeit

Der Artikel kritisiert die mangelnde Präsenz von Frauen in Führungspositionen und beleuchtet die frauenfeindlichen Äußerungen des Wirtschaftskammerpräsidenten Walter Ruck, die durch das Schweigen prominenter politischer Unterstützer wie Wiens Bürgermeister Michael Ludwig noch verstärkt werden. #Frauenquote #Sexismus #Führungspositionen

Linke fordern merkwürdigerweise keine Frauenquote für Offshore-Arbeiter auf Ölplattformen in der Nordsee. Oder für Besatzungen auf Fischkuttern im Atlantik. Oder für Bergarbeiter. Oder für Entsorgungsbetriebe. Oder für Kanalisationsreiniger. Es geht immer nur um Vorstandspositionen in börsennotierten DAX-Unternehmen. Und damit dürfte eigentlich auch schon alles gesagt sein. #Frauenquote #Gleichberechtigung #Diversity

Die Arbeitsökonomin Andrea Weber betont die Wichtigkeit von Frauenquoten in Aufsichtsräten, insbesondere angesichts der neuen EU-Richtlinie, die ab Ende Juni 40 Prozent weibliche Präsenz in diesen Gremien vorschreibt, um die Signalwirkung für Gleichstellung zu verstärken, trotz der bisherigen geringen Repräsentation von Frauen in börsennotierten Unternehmen in Österreich. #Frauenquoten #Aufsichtsräte #WomenOnBoards

Die Leadership-Expertin Maren Wölfl betont, dass nicht Frauen sich ändern müssen, sondern die Arbeitswelt, und fordert eine Frauenquote von mindestens 30 Prozent in Entscheidungspositionen, um ein spürbares Umdenken im Machtgefüge zu erreichen. #Gleichstellung #Frauenförderung #FemaleLeadership